Henrik Amalia von Dewitz

Dans le cadre de la «Journée de la visibilité trans» le 31 mars, une manifestation contre la discrimination des personnes trans sur le lieu de travail a eu lieu la veille sur le pont Rathausbrücke de Zurich, en présence d’environ 30 activistes et sympathisant_es. 

En même temps, la clôture du «50 Day Challenge» de trans welcome a été célébrée. En 50 jours, avec l’aide active de la communauté, nous avons cherché à recruter 100 nouvelles entreprises et organisations pour soutenir les préoccupations de trans welcome. Cet objectif ambitieux a presque été atteint : la liste des sympathisant_es trans welcome compte désormais 186 entreprises et organisations, dont pour la première fois, un canton, à savoir celui de Zoug. 

Pour célébrer le «50 Day Challenge» et le «Transgender Day of Visibility», un logo trans welcome surdimensionné a été créé à partir de parties individuelles. Les éléments du puzzle symbolisent les entreprises et les organisations de trans welcome qui sont engagées envers une culture d’entreprise non discriminatoire ainsi qu’un environnement de travail inclusif et diversifié. 

TGNS remercie les entreprises, les ONG, les autorités et les institutions de formation qui s’engagent pour les personne trans dans le monde du travail et appelle la Suisse à se montrer plus attentive à la situation des personnes trans sur le marché du travail ; chacun_e peut contribuer à l’amélioration de cette situation. 

Zürich , 17 mars 2018 – L’action trans welcome est en marche depuis 10 jours. Plus de 70 grandes et petites entreprises et organisations de Suisse ont déjà proposé leur soutien. Aujourd’hui le groupe du projet a fait une rétrospective et s’est tout à fait réjoui de ce que la première phase montre, en particulier sur l’étendue des reportages dans les média. On a communiqué sur trans welcome en 8 langues !

Les initiateurs se sont fixé comme but de continuer l’action et comptent sur d’autre soutiens de la part de nos sympathisants.

Inscription online

L’inscription en ligne sur notre site Web simplifie le soutien. Ce moyen a déjà été utilisé par de nombreuses entreprises. Mets le lien en circulation et partages-le avec tes amis.

Transgender Network Switzerland (TGNS) hat heute in Bern die schweizweite Aktion «trans welcome» lanciert. TGNS ruft mit dieser Aktion Wirtschaft und  Politik auf, trans Menschen in der Arbeitswelt zu unterstützen. TGNS weist darauf hin, dass die Arbeitslosigkeit unter trans Menschen im Vergleich zur übrigen Bevölkerung sehr hoch ist.

Die Rechtsberatung von TGNS erhält zurzeit pro Jahr über 300 Einzelanfragen, Tendenz stetig steigend. Davon betreffen am drittmeisten Anfragen den Bereich Arbeitswelt. Alecs Recher, Leitung der TGNS-Rechtsberatung, erläuterte, dass trans Menschen in der Arbeitswelt nach wie vor Diskriminierung erleiden. Vorgesetzte verbieten ihnen oft entsprechend ihres Geschlechts zu arbeiten oder weigern sich ihnen ein Arbeitszeugnis auf den korrekten Namen auszustellen. Aufgrund von diskriminierenden Anstellungsbedingungen und Kündigungen leben viele trans Menschen in finanziell prekären Situationen.

Eine aktuell von TGNS durchgeführte Umfrage zeigt, dass das berufliche Coming-out am besten gelingt, wenn die Unterstützung der Vorgesetzten vorhanden ist. Henry Hohmann, Co-Präsident von TGNS, stellte erste Resultate der Umfrage vor. An der Umfrage nahmen über 130 Menschen teil, die ein Coming-out im beruflichen Umfeld hinter sich haben.

Für Stefanie Hetjens, Co-Präsidentin von TGNS, belegen diese Ergebnisse eine klare Notwendigkeit, dass zielgerichtet gehandelt werden muss. Das «trans welcome» Projekt von TGNS stellt in seiner umfassenden Herangehensweise und der Zusammenarbeit mit Firmen weltweit eine Neuheit dar. Die Arbeitgebenden stehen nun in besonderer Verantwortung. Sie können dafür sorgen, dass die Schweiz die Chance nutzt und eine Vorreiterrolle für eine bessere berufliche Integration von trans Menschen einnimmt. Schliesslich müssen Bund, Kantone und Gemeinden die Aufklärungsarbeit intensiver unterstützen, als grösster Arbeitgeber mit gutem Vorbild voranschreiten und eine inklusive Arbeitskultur auch für trans Menschen praktizieren.

Parallel zur Aktion wird das Webportal transwelcome.ch aufgeschaltet, welches für Arbeitgebende, Arbeitsvermittlungsstellen und Arbeitnehmende nützliche Informationen rund ums Thema Trans und Coming-out im Arbeitsumfeld zur Verfügung stellt, sowie persönliche Beratung und Unterstützung in Form von Workshops bietet. Das Eidgenössische Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann unterstützt dieses Projekt mit Finanzhilfen nach dem Gleichstellungsgesetz.

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Trans

Trans bezeichnet die Tatsache, dass die Geschlechtsidentität eines Menschen nicht oder nicht ausschliesslich mit dem ihm bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht übereinstimmt. Trans ersetzt Begriffe wie Transgender, Transidentität, Transsexualität.

Transgender Network Switzerland

Der Verein Transgender Network Switzerland (TGNS), ist die im Jahr 2010 gegründete schweizweite Organisation von und für trans Menschen. TGNS bezweckt auf nationaler Ebene die Interessenvertretung und die Vernetzung von trans Menschen, ihren lokalen Gruppierungen und Organisationen. Ausserdem informiert, unterstützt und berät TGNS alle, insbesondere auch trans Menschen und deren privates wie berufliches Umfeld, rund ums Thema Trans.

Im Rahmen des Projektes trans welcome wurde TGNS von der POST eingeladen, mit RAINBOW dem Diversity Kernteam der POST zusammenzutreffen.  Der Anlass wird in Olten am 28. März stattfinden.

DIE POST: “Wir beschäftigen uns im Rahmen unserer Diversity Anstrengungen seit längerem mit dem Trans Thema.”

Die TGNS Co-Präsidentin ist glücklich über diesen Auftakt: “Die Idee von trans welcome funktioniert! Ich freue mich sehr auf den Besuch bei der Post und hoffe, dass sich im Laufe der nächsten Woche noch weitere Firmen sich bei uns melden.”

Elena Folini, Head HR Products & Marketing und Diversity sowie Roger Perregaux, Diversity Specialist bei  Swisscom empfingen Stefanie Hetjens, TGNS Co-Präsidentin, zum ersten “trans welcome”-Treffen . Der Anlass umfasste die Übergabe von Infomaterial, Informationen über die Situation von trans Menschen in der Berufswelt und einem gemeinsamen Bild.

Es fand ein intensiver Erfahrungsaustausch über trans Menschen in der Berufswelt statt. Stefanie Hetjens gab dabei Ihrer grossen Freude Ausdruck, dass man mit Swisscom den ersten derartigen Anlass [PRG(2] durchführen konnte. Sie war erfreut zu erfahren, dass es unter den Mitarbeitenden bei Swisscom trans Menschen gibt und ein Coming Out am Arbeitsplatz möglich ist. 

Im Namen von TGNS übergab die TGNS Co-Präsidentin Elena Folini einen Set der TGNS Informationsbroschüren, welche im Swisscom Intranet digital zur Verfügung gestellt werden.

Elena Folini hielt fest, dass Menschen und ihre Beziehungen bei Swisscom im Mittelpunkt stehen : “Die unterschiedlichen Sichtweisen, Erfahrungen, Ideen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden, die in der Zusammenarbeit im Arbeitsalltag zum Ausdruck kommen, machen Swisscom zu einem innovativen und erfolgreichen Unternehmen.”

Die Broschüren können hier runtergeladen werden.